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中小型醫院門企業網絡營銷人才難招攬緣何這般難

對于中小醫院門企業而言,人才的招攬成為企業發展的重要問題,面對網絡大力發展的趨勢,網絡營銷人員更是難找,據不完全統計,許多醫院門企業對人才的資金投入比例非常小,這也是企業本身的問題,只有付出才有回報。

(圖片來自網絡)

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為何難以找到網絡營銷人才

理想很豐滿,現實很殘酷,這句話同樣也適用對醫院門企業家來說。你招聘的一個人員,如果你能夠給出足夠的薪水的話,你可以有很高的期望,但是一般的醫院門企業并沒有給到,而是希望招聘的網絡營銷人員是什么都要會,既能夠程序,也要能夠處理網絡故障,還要能夠隨叫隨到去協助完成其他市場,還要完成銷售業績等等。可以試想一個全能的人才會去你一家小公司做那些嘛,領著每個月那么點工資,基本都是當主管去了。所以首先沒有定位好,還怎么能夠找的到人呢!

缺乏相應的激勵措施

無論我們是管理人還是共處事的同事,我想應該激勵是必不可少。如果一個員工在你醫院門企業做的好,你老板也知道,但是你并沒有去進行激勵或者進行一些物質的嘉獎,你覺得這個員工后面還會積極的去做事的嘛?請換位思考一下,要想找到人,還應該要留得住人,所以這些必不可少,當一個員工給你創造的價值大于他的付出,請不要吝嗇,這樣才能夠真正的把人才留住。

沒有很好的發展氛圍

現在很多人做事,都是講的是一個氛圍,因為有了氛圍,就能夠激發他們的興趣和做事的態度。假如你到一個公司,公司就那么10多人,但是基本都是各做各的事情,下班之后也沒有一絲聯系,每天就那么重復的循環工作,你一個月后有何感想?你肯定會呆不下去,不過這個是一個極端的例子,但是在很多的中小醫院門企業都存在。還有的就是發展,沒有良好的發展,讓員工一下就想到十年之后他可能還是如此。一個公司沒有好的工作氛圍和發展前途,那么怎么能夠招到好的人。中小型醫院門企業網絡營銷人才難招攬緣何這般難

考核制度不夠完善

你做了多少事情,但是你的老板不知道,他只知道的就是有沒有訂單。對于一個網絡營銷人員來說,關注結果沒錯,但是也要看投入了多少。對員工不知道怎么考核,也不清楚他們到底是否做的事情是否是對的。這也就是導致我們老板和員工之間存在了一個代溝,這樣還能夠找得到好的員工嗎?可以很明確的告訴老板不懂只會讓員工好混。

網絡營銷是一個系統的工程,中小醫院門企業看到網絡發展的態勢,招攬網絡營銷人才是順勢而為,但不能僅僅是順勢而為,還需根據企業自身的發展情況來招相應的人才,在中小企業,人才的召集確實是一大難處,如何讓人相中企業,不僅要讓他們覺得企業又發展前途,還需企業真正呢個做到讓他們有前途可走。

 


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